劳工处提醒雇主支付正确的工资

我们的新闻:付给工人正确的工资 鉴于2018年12月的公共假日,劳工部提醒私营公司的雇主。 劳动部长米洛在12月24日和31日(特别是非工作假日)以及12月25日和30日(公共假日)发布了2018年第10号劳动通告,以帮助雇主遵守薪酬规则 根据上述公告,薪酬规则应如下:如果员工不上班,将适用“不工作,不发工资”的政策,除非公司在特殊工资日有其他政策、做法或劳资谈判协议。 对于在特殊非工作假期工作的人,正常的8小时工作工资应为正常日工资的130%。对于工作时间超过8小时的人,加班费应为日工资的130%。对于那些在特殊的非工作假日工作的人来说,这一天应该是雇员的休息日。对于工作时间超过8小时的人,正常的8小时工作工资应为正常日工资的150%。对于那些在特殊的非工作假日工作的人来说,这一天应该是雇员的休息日。对于工作时间超过8小时的人,加班费应为日工资的130%。雇主还应严格遵守12月25日和30日的公休日工资规定。 如果没有工作,员工仍将获得当天的全额工资。那些在普通假日工作的人应该得到报酬

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